O soldo mínimo en convenio de mil euros beneficiaría ao 20 % dos asalariados galegos

G. Lemos REDACCIÓN / LA VOZ

ECONOMÍA

UGT cifra en 143.000 os traballadores que verían subir a súa nómina se a súa empresa segue a recomendación da patronal

18 ago 2018 . Actualizado ás 14:55 h.

O acordo para a negociación colectiva asinado a principios de xullo entre as patronais CEOE e Cepyme e os sindicatos UGT e Comisións Obreiras recollía, entre as súas recomendacións para a negociación dos convenios nos próximos tres anos, a subida progresiva do soldo mínimo recolleito neses acordos (sectoriais ou de empresa), de forma que no 2020 non se sitúe por baixo dos 14.000 euros brutos ao ano, repartidos en catorce pagas. Ou, o que é o mesmo, que todos os traballadores protexidos por un convenio sexan polo menos mileuristas.

Se todas as empresas concernidas polo acordo seguisen cos ollos pechados a recomendación (que non é de obrigado cumprimento), a subida do salario mínimo en convenio podería beneficiar a 143.000 asalariados galegos con contrato a tempo completo. É a estimación que fai o sindicato UGT a partir das cifras da enquisa de poboación activa, na que illa o colectivo de traballadores que actualmente están a cobrar menos de mil euros brutos ao mes. Tendo en conta que o total de traballadores por conta allea a tempo completo supera as 697.000 persoas na comunidade, a subida do soldo mínimo en convenio beneficiaría a un de cada cinco, un 20,5 %, concretamente. Só catro comunidades (Murcia, Estremadura, Canarias e Andalucía) teñen unha porcentaxe maior de traballadores que non chegan a mileuristas.

En todo caso, a cifra de potenciais beneficiarios é un pouco máis baixa que a estimada anteriormente polo sindicato CC. OO., que tras analizar os convenios que se poderían ver afectados na comunidade calculara que poderían roldar os 175.000.

Pechar fendas sociais

Desde o sindicato destacan que o establecemento deste chan salarial «beneficia especialmente aos traballadores que desempeñan postos peor pagados, que son os máis precarios e os que máis sufriron a desvalorización salarial dende o 2009», reducindo as bolsas de pobreza laboral e limando as desigualdades que se acentuaron durante a crise.

Non só se pecharía unha fenda social, senón tamén outra territorial, achegando ás comunidades con salarios máis baixos, como Galicia, a outras onde a retribución media é máis elevada. Segundo a análise que fan en UGT, iso ten «un dobre efecto positivo: primeiro, reduce as diferenzas de capacidade de compra e de calidade de vida entre a poboación de diferentes zonas, aumentando a cohesión territorial; e segundo, serve para impulsar o crecemento naquelas comunidades con tecido industrial máis fráxil e con menores niveis retributivos, ao axudar ao mantemento do consumo das familias».

Claro que chegar a ese escenario será complicado, xa que para acadar ese chan dos mil euros ao mes faría falta que as empresas afectadas aplicasen subidas próximas ao 20 % nun trienio para estes salarios máis baixos, aínda que nalgúns casos máis extremos a cifra pode chegar a duplicarse. Algo que non parece moi realista atendendo aos últimos balances da negociación colectiva en Galicia, que apuntan que o incremento salarial medio pactado nos 184 convenios asinados entre xaneiro e xullo está lixeiramente por amais do 1,6 %.

Unha subida que non chega sequera para compensar o incremento do custo da vida, xa que nos sete primeiros meses do ano a inflación hase incrementado un 2,3 %, restando poder adquisitivo aos asalariados.