Europa xustifica agora que temporais e fixos teñan indemnización distinta

Ana Balseiro
ana balseiro MADRID / LA VOZ

ECONOMÍA

Eva Sarmiento

Corrixe unha decisión sobre un caso galego e defende que a contía diferente obedece a razóns obxectivas

06 jun 2018 . Actualizado ás 13:41 h.

O Tribunal de Xustiza da UE acaba de emendarse a plana a si mesmo en dúas sentenzas nas que dá resposta a senllas cuestións prejudiciales expostas polo Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (para o caso dun traballador do Grupo Norte cun contrato temporal de substitución) e polo Xulgado do Social número 33 de Madrid (unha auxiliar de hostalería interina nunha residencia da terceira idade xestionada por unha axencia madrileña de atención social). Nas dúas resolucións os xuíces europeos cambiaron o criterio que fixaron nun fallo de setembro do 2016, no que consideraban discriminatoria a normativa laboral española pola distinción que realizaba na indemnización aos traballadores fixos e aos temporais cando concluía a relación laboral.

Esta polémica sentenza abriu a porta a que todos os empregados cobrasen o mesmo liquidación, e mesmo fixo que o Ministerio de Emprego crease unha comisión de expertos para realizar potenciais reformas normativas en aplicación do fallo. Cabe lembrar que a recomendación dos especialistas foi non facer nada e agardar a que houbese novas sentenzas europeas.

E iso é exactamente o que onte ocorreu, xa que o tribunal de Luxemburgo considera agora que a normativa laboral española «non se opón» ao acordo marco europeo sobre o traballo de duración determinada.

O alto tribunal galego trasladou ao da UE as súas dúbidas sobre o contrato de substitución, xa que é o empresario o que decide se é indefinido ou de duración determinada, co que a liquidación variaría, xa que o Estatuto dos Traballadores establece unha indemnización de 20 días por ano traballado para os empregados fixos se o despedimento é por causas obxectivas (33 días para os improcedentes) e de 12 días para os temporais, mentres que interinos ou con contratos de substitución non teñen compensación algunha.

Reparar o despedimento imprevisto

No suposto do extrabajador galego con contrato temporal de substitución, o tribunal europeo argumenta que o «obxectivo específico das dúas indemnizacións previstas no Estatuto dos Traballadores constitúe unha razón obxectiva que xustifica a diferenza de trato controvertida». Así, os xuíces europeos sosteñen que, nun contrato temporal, contratante e contratado coñecen desde o principio que se extinguirá, unha circunstancia que non se dá cos indefinidos, cuxo termo «é produto de circunstancias que non estaban previstas». Por iso, indican, a indemnización busca «compensar o carácter imprevisto da ruptura».

Sobre a cuestión exposta polo xulgado madrileño (os interinos non reciben liquidación ao concluír o seu contrato), Luxemburgo insiste en que a norma española non vulnera a europea. Por moi inusualmente larga que sexa a relación laboral do traballador interino contratado temporalmente ata que se cubra a súa praza, este xa sabe que a relación laboral se extinguirá nalgún momento, feito que o diferencia dos contratos indefinidos e que -subliña- xustifica nestes a indemnización.