A UE declara ilegal o sistema español de cálculo do paro en empregos por horas

Ana Balseiro
ana balseiro MADRID / LA VOZ

ECONOMÍA

ÓSCAR CELA

Unha sentenza do tribunal de Luxemburgo di que a fórmula discrimina á muller

10 novs 2017 . Actualizado ás 12:54 h.

A lexislación laboral española acaba de recibir un novo bofetón por parte do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE), que onte fixo pública unha sentenza na que declara ilegal, por considerar que discrimina ás mulleres, o sistema español para calcular a prestación por desemprego nos contratos a tempo parcial vertical, é dicir, por horas. A institución con sede en Luxemburgo resolve o caso dunha muller que traballou como limpadora durante máis de doce anos e medio (entre decembro de 1999 e xullo do 2013) ininterrompidos, cunha xornada diaria de dúas horas e media, tres días por semana.

Cando se extinguiu a súa relación laboral e a traballadora solicitou o cobro da súa prestación por desemprego, o Servizo Público de Emprego Estatal concedeulle paro por un período de 420 días en lugar dos 720 aos que a demandante consideraba que tiña dereito. Así pois, a muller presentou unha demanda ante o Xulgado do Social número 33 de Barcelona, que entendeu que, como sostiña a demandante, excluír os días non traballados ao calcular a súa prestación por desemprego equivalía a introducir unha diferenza de trato en detrimento de os traballadores a tempo parcial de tipo vertical.

Ademais, o xulgado entendeu que esta categoría de traballadores está «dobremente penalizada», xa que á inferior prestación por desemprego sumar que afecta a «unha proporción moito maior de mulleres que de homes», xa que entre o 70 e o 80 % dos empregados por horas son mulleres. Por iso, o tribunal español preguntou ao TJUE se a lexislación española neste asunto oponse á directiva europea sobre a igualdade de trato entre homes e mulleres en materia de Seguridade Social.

Igual que a tempo completo

O alto tribunal europeo deulle a razón á traballadora, xa que considera ilegal o sistema español de cálculo para determinar o período de prestación por desemprego e establece que cada día de traballo a tempo parcial debe computar como un día a tempo completo para calcular os períodos de cotización para o cobro do paro.

O TJUE infere que a fórmula que aplica España constitúe «unha diferenza de trato en prexuízo das mulleres», que son as que maioritariamente acceden a este tipo de empregos.

O Goberno alegou que o principio de cotización á Seguridade Social xustifica a existencia da diferenza de trato observada, e que para respectar o principio de proporcionalidade contabilízanse só os días realmente traballados. Pero Luxemburgo non transixe e insiste en que «a medida nacional controvertida non parece adecuada para garantir a correlación que debe existir entre as cotizacións pagas polo traballador e os dereitos que pode reclamar en concepto de prestación por desemprego».

O fallo abre a porta a que os traballadores a tempo parcial reclamen

«O que a sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea determina é que cada día de traballo a tempo parcial computa como un día a tempo completo para calcular os períodos de cotización, para estimar a prestación por desemprego», resume Antonio Arsenio Iglesias Vázquez, socio de Vento Avogados e Asesores.

Pero o experto considera que os efectos do fallo irán máis lonxe. «Talvez se está abrindo a posibilidade de que todas aquelas persoas que teñan traballado a tempo parcial e estean percibindo unha pensión de xubilación ou unha incapacidade, poidan reclamar que os días cotizados cando traballaron a tempo parcial computen como días completos para determinar os períodos de cotización», engade o especialista.

Incrementar a pensión

No que respecta aos traballadores que xa estean percibindo a pensión, Iglesias Vázquez considera que poderían reclamar que se calculen as etapas cotizadas co novo criterio, «con dereito a incrementar a pensión segundo proceda».

Segundo os últimos datos estatísticos dispoñibles, os correspondentes ao terceiro trimestre do ano, o 14,3 % dos ocupados en España, o que se traduce en máis de 2,7 millóns de traballadores, teñen un emprego a tempo parcial. Trátase da taxa máis baixa rexistrada nos últimos anos.