As bonificacións por contratar a familiares facilitarán a substitución en pequenos negocios
ECONOMÍA
As asociacións de autónomos calculan que esa medida permitirá crear 9.000 empregos en Galicia
24 ago 2017 . Actualizado ás 19:23 h.Oito de cada dez novos españois teñen dificultades para atopar un emprego. Dos 322.500 galegos que teñen entre 16 e 29 anos, 43.800 están parados e 15.500 buscas do primeiro emprego, segundo os últimos datos da EPA. Redirixir a moitos destes mozos sen expectativas laborais cara a un emprego e, de paso, apoiar ao colectivo de traballadores autónomos é o obxectivo dunha de mais medidas estrela da nova lei de Lei de Medidas Urxentes para o Traballo Autónomo, que xa só agarda a súa aprobación polo Senado para a súa entrada en vigor. Esta lei bonifica o 100 % da cota empresarial por continxencias comúns durante os primeiros 12 meses a cambio de facer un contrato de traballo indefinido a un fillo ou a un familiar ata primeiro e segundo grao de consanguinidad.
As organizacións máis representativas do colectivo autónomo aseguran que é complexo calcular o número de beneficiarios potenciais desta axuda, pero si fan unha primeira estimación: entre 9.000 e 10.000 contratacións partindo da acollida que tivo a figura do autónomo colaborador, que é a fórmula utilizada ata agora para que un autoempleado puidese ter ao seu cargo a un familiar de ata primeiro e segundo grao.
Máis que un colaborador
Segundo os rexistros da Seguridade Social, 199.591 afiliados ao RETA (Réxime Especial de Traballadores Autónomos) son familiares colaboradores, máis de 9.000 en Galicia. Quen empregan esta fórmula tamén se beneficiarán dunha bonificación do 50 % da cota do autónomo colaborador durante os primeiros 18 meses de alta.
As organizacións do sector consideran que esta medida, a de bonificar a contratación de familiares, tamén permitirá favorecer a substitución xeracional para moitos negocios. O ano pasado, en Galicia xubiláronse máis de 5.000 afiliados ao RETA (Réxime Espacial de Traballadores Autónomos). Deles, o 60 %, é dicir, máis de 3.000, segundo estimacións de UPTA (Unión Profesional de Traballadores Autónomos) botaron o peche ás súas empresas, en moitos casos establecementos rendibles, veteranos e ben asentados no mercado. A causa? Carecer de substitución para a súa continuidade. Ocorre en toda España, pero o factor idade xoga especialmente en contra en Galicia: só o 26 % dos autoempleados teñen menos de 40 anos.
Pero, que é o que cambia agora coa bonificación que ofrece a nova lexislación? Supoñamos o caso dun estudante de Farmacia que todos os veráns se pon á fronte do mostrador do negocio da súa nai. Por categoría profesional, a moza intégrase no Grupo 1 de cotización (enxeñeiros, licenciados e persoal de dirección do Estatuto dos Traballadores). Supondo que a propietaria da farmacia cotiza pola base mínima de 1.152,90 euros, a nai aforraríase 272,08 euros de cota durante o primeiro ano de vixencia do contrato, limitándose a retención a 54,19 euros (4,70 %) da cota de cotización dos traballadores, segundo explican fontes da organización de autónomos ATA.
Con condicións
A lei establece unha serie de condicións para poder acollerse a esta medida. Ademais de que o tipo de contrato ha de ser indefinido, nos doce meses previos á contratación do familiar o autónomo non poderá ter realizado ningún despedimento por causa obxectiva ou disciplinaria que se declarou improcedente.
Ademais, o propietario do negocio deberá manter o nivel de emprego nos seis meses posteriores á firma do contrato. Isto significa que non poderá rescindir o contrato a ningún empregado do persoal.
A bonificación, que favorecerá tamén ás parellas de feito a condición de que se demostre que conviven no mesmo domicilio, financiarase con cargo aos orzamentos do SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal).
Unha das cuestións que está por resolver é a de se os fillos contratados por un autónomo terán dereito a cobrar o paro se posteriormente son despedidos polo seu familiar. Ata o momento a lei veta esta posibilidade, a pesar de que hai xurisprudencia en contra da norma, pero só en casos nos que estes non conviven co autónomo titular, contan cun soldo fixo e teñen un horario establecido, ao obxecto de evitar posibles fraudes. Non ocorre así co resto de prestacións sociais, que si se lles recoñecen sen restrición algunha.
«Os custos de empregar á familia son demasiado altos»
Fernando Yáñez leva desde os 18 traballando na empresa que fundou o seu pai en Ferrol, Distribucións Reyes e Yáñez
B. Abelairas
Fernando Yáñez cumprirá nuns meses 50 anos e leva desde os 18 traballando na empresa que fundou o seu pai, Distribucións Reyes e Yáñez, hai medio século. Con el están o seu irmán, Reyes, de 60 anos, e o seu sobriño Gustavo, que ten 37. No seu caso a vocación hase herdado ao mesmo tempo que a firma e os clientes. De feito, asegura que algunhas adegas (o seu negocio principal é a distribución de viños) visítanos cada ano: «Temos unha forma de funcionar moi familiar e clientes que aprecian moito este tipo de relación, o que eu creo que é un patrimonio que se debería protexer».
Fernando recoñece as vantaxes deste tipo de organización, pero apunta que os sacrificios son sempre máis frecuentes e os horarios alónganse durante máis xornadas que no resto das empresas, por iso considera que as administracións deberían, polo menos, facer máis sinxelo o papelorio.
Cotas mínimas
Fernando asegura que tanto o seu pai como eles tiveron que facer moitas concesións, do mesmo xeito que case todas as firmas familiares. Por iso considera que debería haber incentivos ou vantaxes á hora de contratar a un familiar: «As marxes que manexamos xa son escasos e por iso serían boas axudas para contratar a familiares, unha especie de cotas mínimas, porque agora mesmo é como facer un contrato calquera».
«Necesitaba a alguén xa e decidín contratar á miña filla»
Pilar López é dona dun establecemento 24 horas en Lugo
X. R. Penoucos
Pilar López é a dona dun establecemento que abre 24 horas en Lugo, e hai uns meses decidiu contratar á súa filla Carla: «Ela rematou os estudos e eu necesitaba unha persoa que me axudase no negocio no que estaba máis de 16 horas. A verdade é que non podía máis e decidín contratala». Medio ano despois Pilar está encantada de tela ao seu lado. «Ela quería axudarme e ao mesmo tempo facer algo no verán, e no meu caso apetecíame que coñecese o negocio e que se acostumase tratar coa xente. A verdade é que agora estou máis que encantada de ter tomado esta decisión e moi orgullosa de que a xente me diga que os atende sempre de marabilla».
Pilar López recoñece que ter a alguén da familia traballando con ela dálle unha gran confianza. «Desde o primeiro momento que quedou soa pola miña banda deille toda a confianza sabendo que ía responder e así foi. Tamén teño que dicir -engade- que outras dúas persoas que teño agora traballando son encantadoras».
As medidas do goberno para apoiar aos autónomos considéraas Pilar López como «moi necesarias, xa que toda axuda para os pequenos empresarios é un luxo». «Xa nos criban a impostos e polo tanto é necesario que nos axuden. Os responsables da Administración teñen que mentalizarse en que o comercio de barrio necesita o seu apoio máis que as grandes empresas».
