Un programa forma a 25 mozos nunha contorna laboral inédita
17 oct 2017 . Actualizado ás 05:00 h.Se non existise unha anterior que acuñou o epíteto hai máis dun século, esta podería ser a xeración perdida, dacabalo entre un mundo que xa deixou de ser como se entendeu durante décadas e outro que non acaba de chegar, aínda que cada día deixa novos sinais. É a dos millennials, mozos -estes, menores de 30 anos- que onte acudiron ao centro universitario de Riazor atraídos por un programa gratuíto divulgado en redes baixo o título Búscanse heroes que lles ofrece «superpoderes» para integrarse no mercado laboral. Tales superpoderes son, en realidade, empatía, iniciativa, liderado, inquietude por aprender, actitudes que cotizan no transo de buscar emprego tanto ou máis que un bo currículo e nas que se sustenta a formación que recibirán as próximas semanas, ao amparo dun programa do Fondo Social Europeo.
Ten cen horas (55 presenciais, 40 en liña, 5 de orientación laboral), unha plataforma dixital con acceso a 1.500 cursos, estancias en empresas, mentorizaciones e un método de traballo (lean startup) que procede do ámbito do emprendimiento, serve igual para un empresario en cernes que para un futuro asalariado e combina principios de learning by doing (aprender facendo) e learning by gaming (aprender xogando).
Exemplo. Roberto Pérez, da consultora de emprendimiento Suma Importancia, expuxo aos mozos reunidos en pequenos grupos un obxectivo sinxelo, fabricar en menos de media hora dous avións de papel, un capaz de voar cinco ou seis metros en liña recta e outro deseñado para lograr dar un xiro de 360 graos. Con maior ou menor fortuna, todos desenvolveron o seu modelo. Os que máis ensaiaron probablemente obtiveron os mellores resultados.
Que lles trataban de ensinar? «O que agardan deles e como funcionan as novas empresas. No vello modelo o xefe transmíteche que facer e como. As túas ideas non importan, non estás alí para iso, non che pagan por pensar, dinche. E é frustrante, claro. No novo modelo, o xefe sinala o obxectivo. Como chegar só depende de ti e do teu talento», explica o consultor Juanjo Romero .
«Motivación», repetiron os mozos para resumir a achega da xornada. «O mundo laboral é moi desmotivador», apuntou a enxeñeira química Elena Bianchi. As novas empresas aínda son escasas, polo que se ve; así tamén nacen os emprendedores. «Cando fixen as prácticas os meus compañeiros traballaban 11 horas sen descansar. Eu non quero traballar así, prefiro montar algo», dixo Iago Centoira, pasteleiro de 25 anos recentemente chegado dun Erasmus en Irlanda.
O 20 % non ten cualificación
O programa «Búscanse heroes» é unha iniciativa da Fundación Equipo Humano seleccionada por Incyde, un organismo dependente das cámaras de comercio, para recibir financiamento do Fondo Social Europeo. A partir do próximo luns e de forma graduada en cada provincia, cen novos (o 20 % sen cualificación) formaranse en Galicia ata maio do 2018, e outros 100 recibirán orientación, segundo avanzou David López, un dos responsables.