A metade dos empregados públicos da Xunta teñen flexibilidade horaria

Elisa Álvarez González
Elisa Álvarez SANTIAGO

GALICIA

Un total de 7.782 traballadores acolléronse a esta modalidade implantada hai ano e medio

25 ago 2015 . Actualizado ás 00:31 h.

O 2 de xaneiro do 2014 entrou en vigor unha orde pola que se aprobou a flexibilidade horaria e o teletrabajo para os empregados públicos da Administración galega, e ano e medio despois a metade dos 16.000 traballadores que podían solicitar estas medidas xa o fixeron. Natalia Prieto, directora xeral de Avaliación e Reforma Administrativa, fixo un balance dos primeiros 18 meses de aplicación da norma, nos que se apuntaron 7.782 empregados persoas na primeira das modalidades; e 76 no caso do teletrabajo.

Os funcionarios teñen un horario semanal de 37,5 horas, desde as 7.45 ata as 15.15 da tarde. Con esta reforma, que a Xunta fai para favorecer a conciliación, hai unha franxa na que o traballador ten que estar no seu posto de forma obrigatoria -de 9 a 14.30-, pero as outras dúas horas pode situalas en función das súas necesidades, sempre entre as sete da mañá e as seis e media da tarde, ou mesmo as oito da noite se o centro no que traballa está aberto. As horas que non se fan nun día poden recuperarse no mesmo mes ou mesmo no seguinte.

Dos 7.782 empregados que teñen flexibilidade, 408 apuntáronse no 2015, o que eleva a cifra global un 7 %. A maioría, 4.587, traballan en servizos periféricos, mentres que os outros 3.195 fano nos servizos centrais da Xunta. A flexibilidade é unha medida que se concede de forma automática polo que non se analizan os motivos para pedila. Con todo, hai un pequeno colectivo que esgrime motivos de conciliación, ben sexa por ter fillos menores de doce anos ou persoas dependentes ao seu cargo. Ata agora foron 924 traballadores os que a solicitaron, case o 73 % mulleres. A diferenza coa flexibilidade horaria automática é que neste caso non hai un intervalo horario de presenza obrigatoria, senón que é o empregado o que adecúa a xornada ás súas necesidades, iso si, nunca máis aló das 18.30 ou das 20 horas se o centro está aberto.

Unha medida excepcional

Moito máis excepcional é o teletrabajo, porque ademais require un perfil profesional moi determinado para aplicarse. Hai 76 empregados con esta modalidade na Xunta, o que lles permite estar ata tres xornadas semanais traballando desde casa. É unha medida que ademais se avalía anualmente para comprobar se se cumpren os obxectivos. Dos 76 funcionarios que solicitaron esta posibilidade a 31 de xullo do 2015, a 28 xa se lles prorrogou por un ano máis. Os postos autorizados correspóndense por exemplo con letrados, asesores xurídicos, profesionais dos corpos de inspección -farmacéutica, urbanística, de traballo ou saúde pública-, tradución, ou outras seccións que teñen un alto grao de autonomía e son susceptibles de desenvolverse a distancia.

Medio Rural e Vicepresidencia son as consellerías nas que hai máis traballadores utilizando esta modalidade, 15 en cada unha delas, seguidas de Traballo e Benestar con 14. As que menos son as de Presidencia e Economía e Industria, cun empregado en cada unha. En todas as modalidades é maior a porcentaxe de mulleres que solicitaron estas medidas que o de homes. No caso do tele traballo, o 60 % son traballadoras.

Dos dous tipos de medidas están excluídos o persoal que traballa no Sergas, nos centros docentes, e o que o fai na Administración de Xustiza.

Polo si ou polo non

Na práctica moitos dos empregados que se inscriben nesta modalidade de flexibilidade horaria fano por se algún día xorde un imprevisto e chegan tarde ao traballo ou deben saír antes. É unha forma de garantirse que simplemente terán que recuperar as horas en canto poidan facelo. Outros optan por acudir polas tardes cando por cuestións laborais necesitan máis tranquilidade na oficina.