Facenda baralla unha subida salarial aos funcionarios do 1 % no 2018

Europa Press

ECONOMÍA

Ballesteros | EFE

Tamén se mostra disposta a escoitar a petición dos dous sindicatos para implantar as 35 horas semanais na Administración

25 abr 2017 . Actualizado ás 15:49 h.

O Ministerio de Facenda e Función Pública espera a aprobación dos Orzamentos Xerais do Estado (PGE) do 2017 para sentarse a negociar as contas do 2018, nas que prevé que se poida aprobar unha subida salarial superior ao 1% para os empregados públicos. Así o sinalou a secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, en declaracións aos xornalistas tras comparecer na Comisión de Orzamentos do Congreso, nas que indicou que o ministro de Facenda, Cristóbal Montoro, deu «expectativas» e «moi boas perspectivas de crecemento económico» na firma do acordo polo emprego público o pasado 29 de marzo que «poderían apoiar unha subida salarial maior» á deste ano, fixada no 1%.

Collado indicou que aínda hai que «agardar un pouco», xa que o prioritario por agora é sacar adiante os Orzamentos do 2017 para posteriormente «sentarse a negociar» cos sindicatos a variación salarial dos empregados públicos para o 2018. En calquera caso, «sen dúbida o ministro quere sentarse a falar e o seu desexo é intentar que as subidas salariais sexan un pouco mellores, claro que si», apuntou Collado.

O proxecto de Orzamentos para o 2017, que a próxima semana celebrará a fase do seu trámite parlamentario de debates de emendas á totalidade no Congreso, establece unha subida salarial do 1% para os empregados públicos este exercicio. Pola súa banda, os sindicatos reclaman a recuperación da perda de poder adquisitivo rexistrada desde a redución do 5% que decretou o Goberno de José Luis Rodríguez Zapatero no ano 2010, a conxelación dos mesmos ao ano seguinte, no 2011, e durante toda a lexislatura de Mariano Rajoy, ata o ano pasado, cando xa se aprobou un incremento do 1% nos Orzamentos do 2016.

Implantación das 35 horas semanais

Elena Collado tamén afirmou que están dispostos a escoitar a petición dos dous sindicatos para implantar as 35 horas semanais na Administración, aínda que advertiu de que o cose de fixalo como normativa básica se situaría entre os 800 e os 1.200 millóns de euros. A secretaria de Estado de Función Pública indicou que habería un «problema de sustentabilidade» na posibilidade de implantar a xornada de 35 horas na Administración, aínda que «de todo se pode falar». En declaracións aos xornalistas ao termo da súa comparecencia, Collado explicou que xa se está falando coas organizacións sindicais máis representativas (CC.OO., UGT e CSIF) sobre a posible implantación das 35 horas, así como do resto de reivindicacións, de forma que durante a lexislatura se poidan acadar acordos como o subscrito en materia de emprego público.

No entanto, indicou que «non se trata dunha recuperación dun dereito», xa que cando no 2012 o Goberno fixou a xornada en 37,5 horas de xeito xeral, só dúas comunidades autónomas tiñan a xornada de 35 horas (Asturias e Andalucía). Outras cinco rexións contan cunha xornada laboral semanal de entre 36 e 37 horas, á vez que os 500.000 funcionarios do Estado tampouco contan con esa xornada. «É unha demanda, pero non é unha recuperación de dereitos», insistiu Collado, quen engadiu que no resto de Europa só hai dous países con esa xornada, e un deles estallo pensando», mentres que o resto teñen xornadas de máis de 40 horas.

Mobilidade interna e saturación en DNI e SEPE

Así mesmo, avanzou que Facenda traballa nun plan de concursos permanentes de méritos dentro da Administración Xeral do Estado (AGE), baseado no sistema que aplica xa Castila e León, que prevé culminar este ano co fin de axilizar a mobilidade dos funcionarios e evitar os prazos anuais de cada concurso.

De igual forma, anunciou que se constituíu un grupo de traballo no que se analizan os principais problemas a curto prazo, principalmente en catro servizos de atención ao público (SEPE, DNI, Fogasa e Seguridade Social), para implementar medidas ao longo da lexislatura que remedien as queixas dos cidadáns, como a saturación destes servizos e a falta de persoal.

Neste sentido, lembrou que nestes catro sectores hai unha taxa de reposición do 100%, polo que, xunto ao que se poida facer en materia de distribución de efectivos, nun prazo de dous anos poderíanse conseguir unha nova organización. No que respecta ao SEPE, dado que conta cunha interinidade temporal inferior ao 8%, non estaría incluído no plan de estabilización de interinos. «Non pensamos en taxas de reposición adicional nestes sectores, senón na posibilidade de acumular as taxas», engadiu. Matizou que os interinos cunha antigüidade maior a 2005 tamén poden consolidar os seus postos de traballo.

67.000 novas prazas este ano

Collado pediu o respaldo aos Orzamentos para que vexa a luz a convocatoria de emprego público contemplada nas contas deste ano, que suporá, polo menos, 67.000 novas prazas en todas as administracións públicas (19.000 no Estado, 28.144 nas CC.AA. e unhas 20.000 na administración local). Neste sentido, destacou que o acordo cos sindicatos, o primeiro que se acada desde o 2009, permitirá abordar un proceso extraordinario de estabilización do emprego temporal que acadará a 250.000 prazas interinas, sobre todo no ámbito das comunidades autónomas.

Con esta convocatoria, destacou que se repoñen ao 100% as baixas nos sectores prioritarios de sanidade, educación e xustiza, entre outros, aos que se sumarán este ano como áreas novas a atención ao cidadán en servizos públicos, a prestación directa do servizo de transporte público e a seguridade e urxencias. Collado tamén subliñou o compromiso acadado para emprender un proceso extraordinario de estabilización de emprego temporal que ten como obxectivo reducir o volume de persoal interino existente en todas as administracións públicas, e que se sitúa entre o 20% e o 30% nestes momentos, segundo sectores.