Este beneficio tamén se aplica no caso de cambio de posto aos empregados con enfermidade profesional
12 abr 2017 . Actualizado ás 07:39 h.As empresas que cambien de posto de traballo a unha empregada por risco no embarazo ou a lactación natural e destínena a unha función compatible co seu estado seguirán tendo dereito a unha bonificación do 50 % nas cotizacións á Seguridade Social. Así se recolle no proxecto de lei de Orzamentos do Estado para este ano, que inclúe unha disposición adicional que se veu aplicando nos últimos anos.
Un beneficio que tamén se aplica no caso de cambio de posto aos empregados con enfermidade profesional, sempre que a nova ocupación sexa compatible co seu estado.
Segundo os datos da Asociación de Mutuas de Accidentes de Traballo (AMAT), o ano pasado concedéronse en España prestacións por risco no embarazo a case 79.000 mulleres, un 4,8 % máis que no 2015, o que supuxo o pagamento de máis de 340 millóns de euros en subsidios. Destas baixas, 4.249 rexistráronse en Galicia, onde se abonaron 16,2 millóns de euros en prestacións.
A estas cifras hai que engadir as dos procesos por risco durante a lactación, moi inferiores en número: o ano pasado só se rexistraron 777 casos en toda España, fronte aos 690 do exercicio anterior, e os subsidios non chegaron a 6,4 millóns de euros.
Discriminación
Esta mesma semana, unha avogada do Tribunal de Xustiza da Unión Europea concluíu que a realización «incorrecta» dunha avaliación individual do risco para unha traballadora en período de lactación «constitúe discriminación» por razón de sexo.
Argumenta que cando o empresario leva a cabo a avaliación debe facelo cun exame da situación individual da empregada, «para establecer se a súa seguridade e saúde, ou a do seu fillo, corren algún risco».
Por iso, se non se cumpre de xeito adecuado con devandita avaliación ofréceselle á traballadora un trato «menos favorable» e discriminatorio.